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Qual o critério para entrar com processo de equiparação salarial?
A equiparação salarial está prevista no artigo 461 da CLT: Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
Quando o trabalhador tem direito à equiparação salarial?
Além de exercer funções idênticas, o trabalhador que for solicitar a equiparação salarial deve levar em conta o tempo em que exerce a mesma função do colega. Esse tempo não pode ser superior a dois anos. O tempo máximo de dois anos é contado de acordo com o tempo naquela função, e não no emprego.
Por que a palavra remuneração passou a ser utilizada?
A palavra remuneração passou a indicar a totalidade dos ganhos do empregado decorrentes do vínculo empregatício, pagos diretamente ou não pelo empregador e a palavra salário, para indicar os ganhos recebidos diretamente pelo empregador pela contraprestação do trabalho. As verbas consideradas como remuneração e que fazem base para cálculo de 13º
Qual a remuneração do trabalho?
Já a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras.
Qual a remuneração do contrato de trabalho?
Qual é a administração da remuneração?
A administração da remuneração é o procedimento que busca estabelecer a estrutura justa entre salário e função a ser desempenhada no trabalho. Da mesma forma, é responsável pelo estudo do mercado para designar uma remuneração semelhante em funções similares em outras organizações. Remuneração bruta e líquida