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Qual a relação entre o sujeito e o objeto no processo de construção do conhecimento?
Esse sujeito se define como tal a partir do momento em que se constitui junto com o objeto do conhecimento, que não é apenas, nem necessariamente, físico. Dessa forma, falar em construção do conhecimento significa falar ao mesmo tempo em construção do sujeito que conhece e do objeto a ser conhecido.
O que é invariantes funcionais?
Estas invariantes funcionais são os processos responsáveis pelos mecanismos dessas trocas entre organismo e meio, ou melhor, pelo funcionamento e gestão entre organismo e meio. Os mecanismos chamados de invariantes funcionais que definem a interação adaptativa do sujeito ao meio são a assimilação e a acomodação.
Como ocorre a aquisição do conhecimento?
O PROCESSO DE AQUISIÇÃO DO CONHECIMENTO Como a aquisição de conhecimentos depende de certas estruturas cognitivas e da relação do sujeito com o objeto, a esse processo interacional, de mão dupla, Piaget denomina adaptação.
O que é sujeito e objeto do conhecimento?
o sujeito (ou cognoscente): a pessoa capaz de obter o conhecimento; o objeto (ou cognoscível): o quê ou aquilo que se pode conhecer; a representação: que é o entendimento do objeto pelo sujeito.
Qual a próxima etapa do processo de mudança?
Percebida a necessidade de mudar, a próxima etapa do processo de mudança organizacional é o diagnóstico da situação atual e a análise de riscos. O que precisa ser mudado na empresa, afinal?
Quais são os processos de mudanças?
Tradicionalmente, processos de mudanças eram pacotes genéricos que tinham um plano de comunicação posto de modo similar em qualquer projeto, e que não era utilizado de forma muito eficaz. Isso é lamentável, uma vez que esses documentos precisam ser suas ferramentas estratégicas para o sucesso.
Como implementar o processo da mudança organizacional?
O processo da mudança organizacional precisa ser focado em buscar e implementar meios de capacitar e apoiar seus funcionários, para que ocorra uma mudança significativa. Em vários casos, as pessoas terão que aprender a trabalhar novos métodos para utilizar o produto do processo de modo eficaz.
Quais são as principais características da mudança organizacional?
Além dos diferentes exemplos de mudanças organizacionais e dos fatores que as geram, é necessário analisar o papel do líder mas organizações neste processo de mudanças, já que uma de suas principais características é desafiar o estabelecido. Confira, agora, 3 dicas de sucesso para o processo da mudança organizacional em empresas: