O que colocar de competência no currículo?
O que colocar em habilidades e competências no currículo?
- Comunicação. Saber se comunicar é importante para praticamente todo trabalho que você quiser desenvolver.
- Foco em resultados.
- Liderança.
- Autonomia.
- Mão na massa.
- Pensamento de dono.
- Inteligência emocional.
- Flexibilidade e capacidade de se adaptar a mudanças.
Como identificar competências em empresas?
E pior, identificar competências é algo desafiador para muitos. Grande parte das competências avaliadas em empresas hoje em dia, que não as técnicas ou formacionais, têm a ver com habilidades de lidar com pessoas, atributos de liderança e traços ligados à motivação. Dividimos este conteúdo em partes.
Por que não saber suas competências essenciais?
Se a resposta é não, está na hora de descobrir! Não conhecer suas competências organizacionais básicas e essenciais é o que impede muitas empresas de alcançarem o sucesso. Isso porque, por não saber que competências são essas, perdem a oportunidade de melhorá-las e impulsionar sua competitividade. Mas, afinal, o que são competências essenciais?
Qual a competência do profissional que domina essa competência?
O profissional que domina essa competência é capaz de selecionar vocabulário, estilo de texto e linguagem de modo a produzir textos que sejam voltados a audiências específicas, por exemplo, é capaz de redigir textos completamente diferentes sobre um mesmo tema, separados para públicos distintos. A organização não é apenas textual.
Quais as competências avaliadas em empresas hoje em dia?
Grande parte das competências avaliadas em empresas hoje em dia, que não as técnicas ou formacionais, têm a ver com habilidades de lidar com pessoas, atributos de liderança e traços ligados à motivação. Dividimos este conteúdo em partes. A razão é muito simples: são dezenas de competências ligadas às relações interpessoais.