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É bom pedir feedback?
O feedback é uma ferramenta poderosa de desenvolvimento humano e deve ser praticada por todos na empresa. Muito além de uma avaliação de desempenho, como era visto anteriormente, o feedback se tornou uma ferramenta poderosa de desenvolvimento humano, que deve ser praticada por todo mundo.
O que perguntar no meu feedback?
10 perguntas de feedback para usar com seus funcionários hoje
- Qual o seu nível de satisfação com a empresa?
- Por que você deseja o desligamento?
- Sabia que este trabalho ficou ótimo?
- Existe algum projeto em que você gostaria de trabalhar se pudesse?
- O que você quer fazer daqui 5 anos?
Quais são as etapas para uma boa reunião de feedback?
A seguir, as etapas de um bom feedback.
- Escolha o lugar adequado. Ouvir críticas sobre o próprio trabalho é uma situação que pode gerar desconforto.
- Comece pelos pontos positivos. Reconheça o valor do profissional.
- Aponte o que precisa mudar.
- Inverta os papéis.
- Estabeleça metas.
Como pedir feedback para um líder?
Como pedir feedback para um liderado? Confira sua importância Um bom líder precisa de abertura para admitir que também enfrenta dificuldades e desafios em seu trabalho. Por mais excelente que ele seja, é natural que algumas atitudes e soluções desenvolvidas não sejam perfeitas. Falhas acontecem também por parte dos gestores.
Qual o melhor momento para pedir feedback com seu chefe?
Por isso, é importante ter um ponto de contato com ele no dia a dia para facilitar essa comunicação. Então, o melhor momento para pedir um feedback do seu chefe ou solicitar uma conversa para falarem do desenvolvimento, é quando ele está bem humorado.
Como dar feedback para os colaboradores?
O objetivo dele é orientar o desenvolvimento do profissional, seja ele um iniciante ou um veterano. Dar feedback para os colaboradores é uma das principais tarefas dos gestores. A ideia principal é que o feedback seja dado de forma direta e objetiva, com exemplos das ações realizadas pelo profissional que está recebendo o retorno do chefe.
Como maximizar os benefícios do feedback?
Para maximizar os benefícios do feedback é importante que ele seja constante e 360º. Ou seja, que todos da empresa tenham a liberdade de dar retornos a qualquer colega ou líder no momento, ou logo depois, que uma ação positiva ou negativa aconteça.