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Quais as principais características em resiliência?
Pessoas resilientes são flexíveis tanto mental quanto emocionalmente. Sentem-se muito confortáveis em utilizar qualidades e comportamentos aparentemente opostos. São indivíduos que têm facilidade em ser ao mesmo tempo lógicos e intuitivos, sérios e brincalhões, calmos e entusiasmados, fortes e gentis.
O que impede uma pessoa de ser resiliente?
Pesquisas indicam que nossos comportamentos seguem padrões, e quase sempre repetimos esses padrões, principalmente quando estamos enfrentando situações de stress e conflitos. São esses dois tipos de comportamento que impedem a pessoa de ter um olhar resiliente diante da situação.
Que atitudes demonstram resiliência?
A resiliência é a capacidade que um indivíduo possui de lidar com situações adversas. Estas pessoas conseguem lidar com a pressão, com o fracasso sem se deixar abalar. Elas não desistem, elas não desanimam, buscando sempre arrumar uma forma de se adaptar as mudanças e seguir na luta pelos seus objetivos.
Como trabalhar para desenvolver e fortalecer os fatores da resiliência?
Algumas dicas para desenvolver a resiliência são:
- Ser uma pessoa adaptável.
- Focar em atitudes assertivas.
- Aprender com as situações.
- Procure formas de liberar o estresse e a tensão.
- Confie em si mesmo.
- Ter bases de apoio.
Qual é a resiliência profissional?
Resiliência é a capacidade de se manter “inteiro” (e produtivo) mesmo em situações complicadas em que há muita tensão e pressão por resultados. Se você não conhece muito bem esse termo e quer entender melhor, confira Resiliência profissional: o que é e como desenvolvê-la.
Será que as habilidades podem ser aprendidas?
Ou seja, elas podem ser aprendidas. Liderança, comunicação, foco em resultados e capacidade de organização são alguns exemplos. As habilidades, por outro lado, são qualidades que uma pessoa tem naturalmente para fazer alguma coisa. Ou seja, enquanto a competência pode ser aprendida, a habilidade geralmente é inata.
Quais são as habilidades de uma pessoa?
Liderança, comunicação, foco em resultados e capacidade de organização são alguns exemplos. As habilidades, por outro lado, são qualidades que uma pessoa tem naturalmente para fazer alguma coisa. Ou seja, enquanto a competência pode ser aprendida, a habilidade geralmente é inata.
Qual a habilidade de liderança?
Essa habilidade é indispensável àquelas pessoas que ocupam cargos de destaque — CEO, por exemplo. Uma boa liderança deve ter a capacidade de escutar o que as pessoas colaboradoras têm a dizer, saber dar feedbacks sem ser autoritária e valorizar cada talento presente na empresa.